Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Виды ставок заработной платы

Ведь в действительности, если у человека обнаруживается какой-либо талант, работодатель будет готов расходовать любые средства для удержания этого человека на предприятии.

В доходе талантливых людей содержится такой элемент, как экономическая рента. Существуют случаи присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы. Рассмотрим эти случаи на графиках. Нормальный случай, характерный для рынка труда, когда в структуре заработной платы присутствуют удерживающий компонент и экономическая рента.

На рис. Помимо нормального случая существуют и экстремальные случаи формирования структуры заработной платы. О них ниже. В данном случае рис. С чем же это связано? А связано это с тем, что данный график иллюстрирует ситуацию на мобильном рынке труда, где чаще всего концентрируется низкоквалифицированный персонал, который с легкостью может поменять место работы не затрачивая больших усилий при ее поиске.

Например, разнорабочие, уборщики, сторожи, курьеры, грузчики и. Случай формирования заработной платы на рынке труда с абсолютно неэластичным предложением. Здесь можно привести пример со знаменитым актером, талант которго присущь немногим экономическим субъектам. Дифференциация ставок заработной платы Дифференциация ставок заработной платы Differentiation of wages — явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.

Итак, мы пришли к тому, что заработная плата наемных работников содержит два компонента: Первый случай рис. Нормальный случай формирования заработной платы на рынке труда На рис. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере. К работе в ночное время не допускаются: Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится фото лиги ставок следующий после праздничного рабочий день.

По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Размер доплат за совмещение профессий в одной и той же организации или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой работы. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перевода работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера зарплаты в течение двух месяцев со дня перемещения.

Время простоя оформляется листком о простое, где указывается: Простои могут быть использованными. Оформляется работа выпиской нарядов и в листке о простое указывается номер наряда и отработанное время. Брак оформляется актом.

Если рабочий допустил брак и сам его исправил, то акт не составляется. При исправлении брака другим рабочим выписывается наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

К оплате за неотработанное время относятся: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее 28 календарных дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы.

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Но если временные работники по трудовому договору отработали до 4 месяцев, а сезонные работники — до 6 месяцев, то они не имеют право на отпуск.

Надомным работникам отпуск предоставляется на общих основаниях. Работникам, совершившим прогул без уважительной причины, оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск.

К таким категориям относятся: Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется: Если работник заболел в период нахождения в очередном отпуске, то на дни болезни отпуск продлевается.

Если работник заболел в период нахождения в дополнительном отпуске, то отпуск не продлевается и на другой срок не переносится. При наступлении срока отпуска по беременности лига ставок медведково родам в период очередного отпуска последний прерывается и предоставляется в любое другое время по желанию работницы. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска.

Удержания за нетрудоспособные дни отпуска не производятся в случаях: Работник уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за использованные отпуска включаются в издержки производства и обращения. Организации для начисления отпусков могут создавать резерв, который учитывается на счете 96 "Резерв предстоящих расходов".

При формировании резерва делается проводка: При фактическом уходе работников в отпуск: Процент отчислений в резерв определяется как отношение суммы, необходимой на оплату отпусков в предстоящем году, к общему фонду заработной платы на предстоящий год. Ежемесячные отчисления в резерв на оплату труда рассчитываются по формуле: Основанием для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением.

Дифференциация ставок заработной платы

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня уплаты трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия, пособие выдается за весь период нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях — в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, считая несовершеннолетних детей-иждивенцев.

Расчет размера выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности производится на основе среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно сложить суммы, которые были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев, и разделить результат на число дней, отработанных за этот период. Этот порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Если в расчетном периоде сотрудник не получал зарплату или вообще на работал, тогда средний заработок рассчитывают исходя из выплат за предыдущий период, равный расчетному.

Если сотрудник еще не отработал на предприятии 12 месяцев, в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился.

Пособие женщинамвставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Для выплаты пособия женщинам выдается справка из женской консультации о постановке на учет. Выплачивается пособие одновременно с пособием по беременности и родам.

Оплата труда

При ликвидации организации единовременное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере месячной минимальной заработной платы. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования. Оплата труда. Контрактная система. Система премирования на предприятии. Доплаты и надбавки. Содержание Оплата труда Фонд заработной платы Формы и системы заработной платы Сдельная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда.

Экономика фирмы. Финансовое планирование. Объединения предприятий. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. Оплата труда Оплата труда Минимальная заработная плата Минимальный размер оплаты труда Бестарифная система оплаты труда Контрактная система Система премирования на предприятии Доплаты и надбавки.